إذا رغب القائد أن يكون له تأثير ممتد، فيجب عليه أن يحمل مرؤوسية على الشعور بالقوة والقدرة على إنجاز الأمور بطريقته هو، فحتى أكثر القادة دكتاتورية لن يتمكن من النجاح إذا لم يغرس في بعض تابعيه على الأقل الشعور بالقوة والقدرة على إنجاز الأهداف التى وضعها لهم.
وصف قصير
تسلط هذه الاقتباس على أهمية تمكين القادة للمرؤوسين، حيث يشير إلى أن القائد، حتى لو كان دكتاتورياً، يحتاج إلى تعزيز الشعور بالقوة والقدرة لدى تابعيه لتحقيق الأهداف. هذا التصور يولد شبكة من الدعم والإلهام، مما يمكّن الأفراد من اتخاذ المبادرة وتحقيق إنجازاتهم.
الشرح
توضح هذه الاقتباس كيف أن القادة الفعالين يجب أن يمكّنوا مرؤوسيهم وإلهامهم بدلاً من السيطرة الكاملة عليهم. إن تعزيز شعور القوة والاستقلالية لدى الأفراد يمكن أن يؤدي إلى نتائج إيجابية على مستوى الأداء. غالبًا ما يواجه القادة تحديات في كيف يمكنهم القيادة دون التسبب في شعور المرؤوسين بالعجز. يشير المفهوم إلى أن النجاح يعتمد على قدرة القائد على زرع الإلهام والثقة في تابعيه باشراكهم في العملية وإعطائهم الشعور بالقدرة على تحقيق الأهداف المشتركة. هذا النموذج يساعد على بناء فرق قادرة وقوية.