القيادة هي حل المشكلات ، ففي اليوم الذي يتوقف جنودك عن مشاركتك مشكلاتهم تعرف انك لم تعد قائدا لهم ، فهم اما ان يكونوا قد فقدوا الثقة بمقدرتك…

كي تكون قائداً حقيقياً لا بد من أن تكون مقنعاً.

تذكر ان العمل الجماعي يبدأ من خلال بناء الثقة , والطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي التغلب على حاجتنا للحصانة.

القوانين كثير والمبادىء قليلة , القوانين قد تتغير أما المبادىء ستبقى ثابتة مدى العمر.

حتى تضف قيمة للاخرين على احد ما أن يقيم الاخرين اولا.

إن كانت افعالك تلهم الاخرين ليحلموا أكثر وليتعلموا أكثر ولينجزوا أكثر , فأنت هو قائدهم الحقيقي.

في الأزمات الفاصلة يكون الأكثر جرأة هو الأكثر أمانا في أغلب الأحيان.

لا تسمح أبدا أن يكون الموقف أكثر أهمية من العلاقة.

لا تخف من توظيف أناس أذكى منك.

ضعوا أيديكم بأيدي بعض , فإذا توحدت صفوفنا انتصرنا , وإذا اختلفنا سقطنا.

هناك سببان وراء عدم ثقتنا بالناس .. الأول: أننا لا نعرفهم. الثاني: أننا نعرفهم.

ولَيسَ بحاكِمٍ مَنْ لا يُبَالي، أأخْطأَ فِي الحُكومَة أمْ أصَابَا.